CANCÚN.- La presidenta municipal, Mara Lezama destacó que el recientemente aprobado Código de Ética y Reglas de Integridad de los Servidores Públicos del Municipio de Benito Juárez, es un instrumento que permite avanzar en la aplicación de los objetivos del Plan Municipal Anticorrupción, cuyo propósito precisamente es acabar y combatir las malas prácticas en los trabajadores y funcionarios de la administración municipal.
“Tenemos que tomar acciones orientadas a consolidar un gobierno transparente, honesto, innovador, que rinda cuentas y que acabe con la discrecionalidad en la toma de decisiones”, dijo.
Mara Lezama explicó que el Código de Ética es un documento de carácter normativo que determina cómo se deben fincar presuntas faltas con responsabilidad administrativa y en su caso, aplicar posibles sanciones que resuelva la Contraloría Municipal a servidores públicos municipales que incumplan o ejerzan de manera indebida el cargo o comisión que se les haya conferido, tal como lo exige la actual Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Además, enfatizó que el eje de Eficiencia y Transparencia del Plan Municipal de Desarrollo 2018-2021 es un elemento de la política de integridad de las y los funcionarios para el fortalecimiento de un servicio público ético e íntegro, que contiene los valores considerados como fundamentales para la definición del rol que les corresponde y que busca formar una ética e identidad profesional compartida así como un sentido de orgullo de pertenencia.
Mara Lezama destacó que ejemplo de uno de los contenidos en dicho código es que en el pasado mes de mayo, el 100 por ciento de servidores públicos presentaron su declaración patrimonial anual, mes marcado por la ley como límite para cumplir con este requisito en materia de transparencia y rendición de cuentas.
De igual forma, subrayó que recientemente tomó protesta del Jurado Calificador del Programa Municipal de Acreditación Calidad y Servicio con Cuentas Claras, integrado por representantes de la sociedad civil organizada, cuyo objetivo es evaluar el estado físico de las instalaciones y el trato del personal para otorgarles la denominación de Oficinas Innovadoras y Transparentes, para presentar el 9 de diciembre los resultados al público, en el marco del Día Internacional contra la Corrupción.
Por su parte, la contralora municipal Reyna Arceo, explicó que el contenido de dicho código es: Disposiciones Generales; Principios y Valores; Compromisos; Código de Conducta y Reglas de Integridad; Mecanismos de Capacitación y Difusión; Casos de vulneraciones al Código de Ética; Cumplimiento, y Consulta e Interpretación.
A detalle, indicó que los principios que deben aplicar son: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Economía, Disciplina, Profesionalismo, Objetividad, Transparencia, Rendición de cuentas, Competencia por mérito, Eficacia, Integridad y Equidad; y los valores son: Interés Público, Respeto, Respeto a los Derechos Humanos, Igualdad y no discriminación, Equidad de género, Entorno cultural y ecológico, Cooperación y Liderazgo.
