CHETUMAL.- Para implementar en la administración pública estatal, buenas prácticas gubernamentales que permitan el efectivo funcionamiento del capital humano, la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN), que encabeza Martha Parroquín Pérez, llevó a cabo una reunión de trabajo entre titulares de las direcciones administrativas y personal de recursos humanos de las dependencias y órganos desconcentrados del Poder Ejecutivo Estatal.
Luego de ser publicados los lineamientos en el Periódico Oficial del Estado para el proceso de evaluación al desempeño laboral del personal al servicio de las dependencias y órganos administrativos desconcentrados del Poder Ejecutivo Estatal, se dio a conocer la reestructuración del procedimiento de la evaluación al desempeño laboral a implementar.
Los mencionados lineamientos tienen el objeto de establecer el procedimiento para la aplicación de los mecanismos, esquemas y administración de la evaluación al desempeño del personal, a partir del 2025.
El evento se realizó en el Planetario Yook’ol Kaab, a través de la Dirección de Servicio Público de Carrera y de Capital Humano de la SEFIPLAN, que encabeza María del Carmen Ramírez Sánchez.
También se promovió la actualización de las normas, políticas, sistemas y lineamientos relacionados con el ingreso, profesionalización, y evaluación del desempeño de las y los trabajadores, para brindar servicios a la ciudadanía con calidad, rapidez y humanismo, cumpliendo con los lineamientos del Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo, que impulsa la gobernadora Mara Lezama Espinosa.
Ramírez Sánchez recalcó que la SEFIPLAN trabaja para garantizar el cumplimiento del compromiso de la gobernadora Mara Lezama de aplicar un gobierno humanista y progresista, cercano a la gente, brindando un trato amable y expedito a la ciudadanía, poniendo a las personas en el centro de las decisiones, combatir la corrupción y eliminar las barreras de desigualdad para que el progreso y bienestar llegue a todos los habitantes de Quintana Roo.
