PUERTO MORELOS.- Con el objetivo de fortalecer la profesionalización del personal del Ayuntamiento de Puerto Morelos, la Dirección de Recursos Humanos, a través de su área de Capacitación, continuará impulsando acciones formativas dirigidas a los servidores públicos municipales, afirmó la presidenta municipal Blanca Merari Tziu Muñoz.
Al referirse a los resultados obtenidos durante 2025, la Alcaldesa destacó que mediante el programa Capacitación Total se desarrollaron cursos, talleres, actualizaciones normativas y capacitaciones internas y externas, alineadas a las necesidades específicas de cada dependencia municipal.
Precisó que, aunque inicialmente se programaron 45 cursos, al cierre del año se impartieron 75, lo que representó un 66 por ciento más que la meta establecida. En total, mil 080 servidores públicos municipales fueron beneficiados con estas acciones de capacitación.
Blanca Merari subrayó que para 2026 se mantiene la meta de impartir 45 cursos, enfocados en fortalecer las competencias laborales del personal de las distintas áreas administrativas y operativas del Ayuntamiento, con el fin de mejorar la calidad del servicio que se brinda a contribuyentes, visitantes y ciudadanía en general.
“El propósito es contar con servidores públicos mejor preparados, con mayores herramientas y conocimientos, que se reflejen en una atención más eficiente, humana y profesional”, enfatizó.
Por su parte, el director de Recursos Humanos, Santos Julián Medina Cab, explicó que a través del área de Capacitación, encabezada por Pablo Nicolás Alvarado Crespo, el programa Capacitación Total permite a las y los servidores públicos ampliar y actualizar sus conocimientos en temas administrativos, técnicos, de control interno y de Derechos Humanos.
Indicó que estas acciones benefician por igual al personal de la Delegación Leona Vicario y de áreas como Bomberos, Protección Civil, Servicios Públicos, Seguridad Ciudadana, Gestión Social, Dirección de Gobierno y Asuntos Religiosos, Tesorería, Oficialía Mayor, Secretaría General, Secretaría de Bienestar, Dirección de Patrimonio, Instituto de Cultura, Dirección de Recursos Materiales, Comunicación Social y Dirección de Fomento Económico, entre otras.
Detalló que, en materia administrativa y de control interno, se abordaron temas como Hábitos saludables en el entorno laboral, Marco normativo nacional y compromisos en materia de combate a la corrupción, Inducción básica a la administración pública, Mecanismos de control interno, Word Básico, Ortografía y redacción, Prevención del cáncer a través de la alimentación, Curso-taller PERGUB y Primeros Auxilios.
Asimismo, en el rubro de Derechos Humanos se impartieron cursos como Derechos Humanos en el servicio público, Derechos fundamentales en el ámbito laboral, Grupos de atención y Derechos Humanos, Derechos Humanos de las personas privadas de la libertad, Prevención de la tortura, Protocolo de Estambul e Igualdad de género.
